労働関係の変容と「雇用契約」/ジェンダーと労働法/ホワイトカラー労働とこれからの - 日本労働法学会

日本労働法学会 雇用契約 ジェンダーと労働法

Add: yzenimem59 - Date: 2020-11-23 11:38:55 - Views: 8872 - Clicks: 3316

労働法主要文献目録 (∼07) - 独立行政法人 労働政策研究・研修 毛塚勝利 労働法制の課題 (Rengo アカデミー・マスター 労働法主要文献目録 (∼07) コース講義録) 教育文化協会 小島妙子・水谷英夫 I 単行本 後藤勝喜 ハンス・F・ツァハー/新井誠監訳/藤原正則訳他 ツ社会法の構造と展開. 11 労働関係の変容と「雇用契約」/ジェンダーと労働法/ホワイトカラー労働とこれからの () 人事マネジメント 283号. この論文の趣旨 構造改革改革の中身の検討日本における改革構想の特徴(「雇用社会のリスク社会化」が所謂構造改革の下での労働法改革により加速・増幅されたという認識から) 日本における改革構想の特徴(ヨーロッパにおける労働市場・労働法改革構想との比較から) この論文の結論. i はじめに これまで、我が国の労働市場においては、(1)学卒一括採用による長期雇用、(2)年功処遇、(3)定年退職に見られるように、年齢や勤続年数が、採用・処遇・退職の在り方を決定する上での重要な要素となる雇用慣行が一般的であり、我が国の雇用の安定、人材の育成等に大きく寄与して. &0183;&32;労働法の発想は、労働者は弱者なので保護しなければならない、というものですが、これからは弱者にならないようにするための政策に力をいれるべきではないかと思います。具体的には転職力を身につけるための政策です。. 労働法(労働契約法、労働基準法等)の各条文、背景にある判例、解釈論上の論点の理解。法的ルールを事例にあてはめて、適切な結論を導き出す能力。 授業時試験: 25%: 労働法(労働契約法、労働基準法等)の各条文、背景にある判例、解釈論上の論点の. 35 個別的労働関係紛争あっせん録 渡辺章 労働法令協会 可能 36 雇用形態の多様化と人材開発 奥西好夫 ナカニシヤ出版 可能 37 雇用社会の25の疑問-労働法再入門 大内伸哉 弘文堂 可能 38 雇用融解-これが新しい「日本型雇用」なのか 風間直樹 東洋経済新報. 労働法学: なぜ労働法を研究するのか 労働法学50年の回顧とこれからの世代へのメッセージ: 季刊労働法別冊 はたらくって?c: 小川英郎 著: 1,000: /7: 社会・労働 「はたらくルール」をやさしく解説.

一九八〇年末頃から「国際競争に勝つ」ために「労働コスト」の削減を進めて来た財界は、雇用のタイプを①「長期蓄積能力活用型」②「高度専門能力活用型」③「雇用柔軟型」という三つに分類し、労働力の流動化や雇用関係の弾力化によって、企業の. 賃金の決定は、個別の労働契約により決定されるものである。公共職業安定所の求人票に記載された賃金額は、その後に個別の労働契約を締結しなければ、労働基準法上の支払い義務のある賃金額とはならない 。 賃金制度の体系・内容は、労働組合のある企業では労使の交渉によって合意され. 「限定正社員の法的問題を考える」(季刊労働法245号、年)、「非正規労働の均等処遇問題への法理論的接近方法」(日本労働研究雑誌636号、年)「労働契約法における労働条件変更法理の規範構造」(法学新報119巻5・6号年)、「公務労使関係. しかし、労働争議が激減するなかで、労働関係調整法はポピュラーな法律ではなくなりました。 そのような中、年の臨時国会で、労働契約法が成立しました。その結果、代表的な労働法というと、 労働契約法、労働基準法、労組法 となり、今後はこれら. 労働基準法とはなにか・その2 労基法上の労働者・使用者とは誰かを労働関係法令中の準用規定や労働組合法等の他の法律を参照しつつ、解説する。労働者性の問題については、裁判例を採り上げる。. ックとしては、労働統計の読みかた、雇用をめぐる法と政策、外部労働市場と内部労働市場、社 会階層と社会移動、ジェンダーと労働などをとりあげます。授業においては、およそ2回に1回 の割合で、これらのトピックに関連したテーマを設定して、授業. そうですね。 実際のところどうなるのでしょう、見てみましょう。.

格差社会とワーキング・プア 年は、この労働契約法が制定されただけでなく、最低賃金法の改正や、ホワイトカラー・エグゼンプションの労基法改正が社会的に注目された1年であった。その社会的背景には、言うまでもなく、最近の格差社会とワーキング・プア問題がある。. 日本労働法学会 講座21世紀の労働法 賃金と労働時間 森岡孝二 企業中心社会の時間構造―生活摩擦の経済学 森岡孝二、川人博、鴨田哲郎 これ以上、働けますか?―労働時間規制撤廃を考える 阿部真大 働きすぎる若者たち―「自分探し」の果てに 日本放送. 開催日 報告者 テーマ;. 5 () 労働経済判例速報 2209号. 1 『 法人格を越えた労働法規制の可能性と限界 ―個別的労働関係法を対象とした日独米比較法研究 』 岡山大学准教授 土岐将仁 (法学協会雑誌 第134巻5,6,8,9,10,11号).

政府は3日、労働基準法など労働関連法の改正案を閣議決定した。 長 時間 働いても 残業代 や深夜手当が支払われなくなる 制度 の新設が柱だ。 政府 の 成長戦略 の目玉の一つだが、 労働組合 など から は「. 汪氷鴻「長時間労働における法政策の再検討-法学と産業関係学からの分析-」(寺井基博) 年3月 車鑫「雇用分野における女性活躍推進の課題」(寺井基博) 平井晴香「若年労働者の学び経験とキャリア形成-「ゆとり教育」に注目して-」(浦坂純子). 「労働契約法改正について」 厚生労働省労働基準局労働条件政策課長 村山 誠 氏: 経営法曹 第178号: 平成24年 11月2日 : 特別企画・座談会「労働契約法改正-施行通達を斬る-」 会員弁護士5氏 による座談会を開催 出席者:.

今週の新着雑誌です。 新着雑誌は閲覧のみです。貸出はできません。 労政時報 3870号. ある調査によると、感情労働に属するような「苦情の処理」「電話オペレーター」「レストランやホテルなどの受付係」「電話販売員」「レジ係」等々は10年後に消える職業と言われていますが、どうなるのでしょうか? a. Research Results Outline: 研究者は、近年における雇用形態の多様化のなかで、有期労働契約および派遣労働契約のようないわゆる非典型労働契約の役割が大きくなってくるのに対して、現行 研究者は、近年に. 16: 阿部未央氏 <判例評釈>「有期契約労働者の手当・格差と労働契約法20条 -日本郵便(東京)事件・東京地判平成29・9・14労判1164号5頁」. 第1回: 労働基準法とはなにか・その1 労基法の政策目的はなにか、どのような憲法典上の条文が背景にあるのか、労働憲章(労基法の冒頭部分)はどのような歴史的経緯があるのか、労働基準法の性質・規制方法にはどのような特質があるかを総論的に解説する。.

労働法学の観点から単身赴任問題を考察した新谷(1995)は,判例は単身赴任問題の解決に全く無力であり,判例が日本型雇用慣行を追認していると説明する。そのため,東亜ペイント事件の判決により,転勤問題は,企業側ではなく従業員側の引き受け負担. 4 これからの労働(時間)管理の要点を理解する /2/1日経Biz Gate掲載コラムより抜粋 年4月1日に改正労働基準法が施行されます。時間外労働等の上限規制の導入や5日間の年次有給休暇の付与の義務化などが改正点です。. 少年法から 荒木 伸怡 労働法から 浅倉むつ子 税・財政法から 北野 弘久 現場 児童相談所から 鈴木 政夫 現場 少年非行と司法福祉 赤羽 忠之 現場 日本子どもを守る会 金田 茂郎 1980(昭和55)年度5月17日、18日 関西学院大学、甲南大学. 第3章 誰に労働契約法制が適用されるのか(國武英生) 第4章 労働者を代表しうる主体とは?(斉藤善久) Part 2 労働関係の成立 第5章 労働契約をどう成立させるとよいのか?(紺屋博昭) Part 3 労働関係の展開 第6章 就業規則の法理(本久洋一). なくそう有期雇用 非正規労働者に関する法制度が「改正」されました。一つは、地方公務員法と地方自治法の改正( 年5 月)で、もう一つは、労働契約法の改正( 年8 月)です。 労働関係の変容と「雇用契約」/ジェンダーと労働法/ホワイトカラー労働とこれからの - 日本労働法学会 前者で非正規公務員の処遇はどう改善されるでしょうか。. 年労働契約法と解雇・労働条件変更ルール、労働時間規制の現代的課題:新割増賃金規制・管理監督者の適用除外・ホワイトカラーエグゼンプション、非正規雇用の増大と労働法上の諸問題:有期労働契約・パート労働・労働者派遣、合併・事業譲渡. 日本労働者協同組合連合会を中心に学識経験者や協同組合関係者らが加わり、 年に市民会議を結成。これまでに協同組合や労働団体など1 万を超す団体から法制化の賛同署名を集めた。. (鼎談)「労働法における労働者像と労働組合の役割」 法学教室256号53-76頁(和田肇名古屋大学教授、土田道夫獨協大学教授と) 年 1月 (座談会)「労働法理論の現在-1999年〜年の業績を通じて」 日本労働研究雑誌499号2ー47頁(司会を担当。.

頁以下、同「日本的雇用慣行の変容と人事・労務管理のあり方~ドイツの法制度を参考に~」 日本産業衛生学会近畿地方会ニュース(年)55号5頁)。 五、わが国のホワイトカラー労働時間制度に対する示唆 1、過労死裁判例からの示唆. ぐる法と政策、外部労働市場と内部労働市場、社会階層と社会移動、ジェンダーと労働などをとりあげます。 授業にお いては、およそ2回に1回の割合で、これらのトピックに関連したテーマを設定して、授業時間内に作文を完成させる. チケット転売問題の解決法; 他店価格対抗しますという広告の本当の意味をしっていますか? ラジオ深夜便・ないとエッセー; セブン&アイ会長の鈴木敏文さんとの対談 日本の非正規労働者の実態と運動 酒井和子(均等待遇アクション21) 報告2: 雇用関係の変容と課題:アメリカの場合 キャサリン・ストーンさん(ucla法学部教授) 司 会: 高須裕彦(一橋大学レイバーフォーラム) 通 訳:. 30 () 労働法学研究会報 No. 『労働法〔第6版〕』有斐閣, 年3月, 518頁. 第34回(令和元年度) 図書.

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